Dodatkowe pieniądze, za to że idziesz na urlop - TAK TAK

[coobin]

Witam Serdecznie! Jestem nowym użytkownikiem Skody Octavii Silnik 1.6 SOHC z fabryczną sekwencją TARTARINI. I otóż mam problem z centralką lpg przy desce rozdzielczej. Początkowo na zakrętach ilość diod wyświetlających odpowiedzialnych za wskazywanie ilości gazu w zbiorniku się wachała (ale potem wracała do stanu jaki jest realnie) lecz 2 dni temu całkiem przestało działać - świeci się tylko czerwona dioda. Dla pewności zatankowałem pełny zbiornik LPG ale nic to nie zmieniło. Proszę o sensowne sugestie i odpowiedzi
Pozdrawiam

[macherstudio]

Dodatkowe pieniądze, za to że idziesz na urlop - TAK TAK

Dodatkowe pieniądze, za to że idziesz na urlop.

Mowa o tzw. świadczeniu urlopowym, co do zasady jego wypłata nie ma charakteru obligatoryjnego, za wyjątkiem sytuacji pracowników których stosunki pracy regulowane są przepisami Karty Nauczyciela, jednak w przeważającej liczbie przypadków pracodawcy decydują się na realizację ww. świadczeń na rzecz swoich pracowników. Problem polega jednak na tym, iż to sami pracownicy, z obawy przed tym, jak zostaną odebrani – nie wnioskują o wypłatę należnych im środków.

Pracodawca, który podejmuje decyzję o tym, iż nie będzie wypłacał świadczenia urlopowego musi jednak pamiętać o tym, iż przepisu prawa pracy nakładają na niego obowiązek zachowania szeregu formalności określonych w Ustawie o ZFŚS, aby zamierzony rezultat możliwy był do osiągnięcia.

W zależności od stanu zatrudnienia licząc na dzień 01 stycznia danego roku kalendarzowego sytuacja kształtuje się odmiennie:

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, aczkolwiek jednak mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który został objęty układem zbiorowym pracy, postanowienie w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego musi zawrzeć w tymże układzie zbiorowym pracy. Jeżeli natomiast nie jest objęty układem zbiorowym pracy, takie postanowienie zmuszony jest zawrzeć w regulaminie wynagradzania – w obu przypadkach pamiętamy o trybie właściwym dla dokonywania zmian ww. aktów prawa wewnątrzzakładowego. W przypadku, gdy u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu uzgadniane są z pracownikiem reprezentującym interesy załogi.

U pracodawców nie objętych układem zbiorowym pracy oraz takich, którzy nie są zobowiązani do wprowadzania u siebie regulaminu wynagradzania – czyli de facto zatrudniający poniżej 20 pracowników, informacja o tym, iż świadczenie urlopowe nie będzie wypłacane przekazuje się pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w terminie do 31 stycznia, w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie pracy.

Podkreślenia wymaga fakt, iż pracodawcy którzy nie zrezygnowali z wypłacania świadczenia urlopowego w sposób określony w Ustawie o ZFŚS są zobligowani bezwzględnie do wypłacania świadczenia na rzecz pracowników oczywiści e po spełnieniu przez nich ustawowo określonych przesłanek.

Świadczenie urlopowe, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

[margaj1]

Zawsze to jakaś dodatkowa kasa

[idas]

Eee...a co z korporacja zatrudniajaca kilka tysiecy osob? :-)

[macherstudio]

idas, w takim przypadku Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych odpowie na szereg Twoich pytań, aczkolwiek znając życie, nikt o nim nie słyszał, chyba że ..... a działają na terenie Twojego zakładu Związki Zawodowe ? One mają dostęp do takich aktów. Zresztą każdy pracownik podpisuje oświadczenie przy zatrudnieniu że zapoznał się z treścią takowych dokumentów.

[RABIN]

macherstudio, tak wszystko fajnie jednak nowe podmioty mają prawo do zawieszenia ZFŚS i wtedy nie ma koniecznści wypłaty świadczenia urlopowego. Niestety prawo jest po stronie pracodawcy.

[macherstudio]

RABIN, właśnie o tym pisałem, że aby zawiesić trzeba zachować procedurę, a tego to już uwierz mi nikt albo prawie nikt nie przestrzega, staram się pisać txt obiektywne i dla pracodawców i dla pracowników, większy problem upatruję w przesadnej obawie pracowników "a co powie pracodawca jak napiszę wniosek o św.urlopowe - pewnie mnie zwolni".

[Yarwa]

a co jak się prowadzi działalnośc gospodarczą? ZUS da takie świadczenie?

[macherstudio]

Yarwa, na własnej EDG to nawet urlop się nie należy a co dopiero świadczenie :diabelski_usmiech

[Yarwa]

powiem wiecej, niekiedy to nawet zaplata za usluge sie "nie nalezy", ale podatki od wystawionej faktury i owszem :roll:

[Oktawiusz202]

A z czyich pieniędzy będzie impreza integracyjna :lol: :?: :!: